Faites progresser votre carrière avec nous
Notre personnel est l’atout le plus précieux de tout notre portefeuille : nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que leader du secteur immobilier canadien, nous visons l’excellence dans chaque aspect de nos activités, et notre personnel ne fait pas exception. Nous investissons dans ceux qui sont passionnés par ce qu’ils font, qui sont toujours enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes et qui ont à cœur de travailler ensemble pour favoriser l’innovation et la réussite. Le milieu de travail offert par FCR est stimulant, emballant, dynamique et gratifiant ; il offre des occasions enrichissantes de s’épanouir et de contribuer de façon importante à la vie de nos quartiers.
Ce que pense notre personnel :
*Sondage d’opinion auprès des employés en novembre 2023
” Tout le monde est le bienvenu au sein de notre entreprise, qui est une communauté d’appartenance, de diversité, d’équité et d’inclusion. En créant un lieu de travail sûr et respectueux qui embrasse différentes perspectives et expériences vécues, nous nous efforçons d’inspirer tout un chacun à donner le meilleur de lui-même au travail. “
-Michele Walkau, Vice-présidente principale, Marque et Culture
Nos Valeurs
Collaboration
Une équipe, un objectif commun
Innovation
Liberté de remettre en question le statu quo
Excellence
Soyez le meilleur dans ce que vous faites
Responsabilisation
Respectez vos promesses
Passion
Aimez ce que vous faites
Nous Investissons Dans les Gens
En plus de nos régimes de rémunération concurrentiels, nous réfléchissons sans cesse à de nouvelles façons pour nos employés de participer au succès de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir un régime d’achat d’unités pour les employés avec une contrepartie de FCR pouvant atteindre 1 500 $ par année, une contrepartie au REER pouvant atteindre 5 % par année et un programme d’aide aux employés très complet. En outre, nous accordons la priorité au bien-être de nos employés et leur offrons des prestations de soins de santé complémentaires entièrement entièrement payées et nous dès le premier jour. Nous encourageons également nos employés à adopter un mode de vie sain grâce à des subventions complémentaires pour le bien-être et l’exercice.
Au-delà de nos prix d’ancienneté, nous rendons également hommage à notre personnel en décernant chaque année les prix des meilleurs de First Capital. Ces prix sont décernés aux employés ayant incarné une ou plusieurs de nos cinq valeurs. Ceux-ci sont récompensés avec des unités FCR d’une valeur de 2 500 $ et une semaine de vacances supplémentaire.
Nous offrons un modèle de travail hybride pour la plupart des postes* qui aide les employés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Avec des heures flexibles de début et de fin de journée de travail et un minimum de trois jours par semaine au bureau, vous pouvez tisser des liens avec vos collègues, développer votre carrière et trouver un équilibre dans votre vie en dehors du travail. *En raison de la nature du travail, certains postes devront être occupés en personne ou sur place à temps plein.
Nos employés constituent notre plus grand atout et il est primordial d’investir dans leur bien-être mental pour obtenir une main-d’œuvre dynamique. Voilà pourquoi nous offrons jusqu’à 2 000 $ de couverture annuelle pour le soutien en matière de santé mentale, comprenant notamment les thérapies et les médicaments. Nous proposons également des cours virtuels hebdomadaires sur le bien-être et la remise en forme, tels que des méditations guidées, des cours de yoga, etc.
Nous aimons rendre hommage à ceux qui ont été au service de FCR depuis longtemps. Chaque fin d’année, nous organisons une cérémonie de remise des prix pour l’ancienneté au cours de laquelle nous distinguons et récompensons ceux qui sont avec nous depuis 5, 10, 15, 20, 25 ans ou plus. Le travail acharné, l’engagement et la loyauté ne passent jamais inaperçus.
Nous sommes conscients de l’importance de la formation continue et du perfectionnement professionnel et nous remboursons les frais de scolarité et les frais de formation jusqu’à un maximum de 3 500 $ par année civile. Nous souhaitons que nos employés s’épanouissent, apprennent et développent leurs compétences : c’est précisément le but de notre programme de remboursement des frais de scolarité.
Nos bureaux sont fermés entre Noël et le jour de I’An. Ce congé ne compte pas dans le calcul des jours de congé de notre personnel, car nous voulons que nos employés puissent se détendre et se relaxer pendant la période des fêtes.
Chaque été et pendant les fêtes de fin d’année, nous organisons des activités sociales à l’échelle de l’entreprise et invitons tous les employés, de tous les services, à se réunir, à se mélanger et à profiter d’activités amusantes.
Tous les mois, nous organisons des déjeuners en personne dans chacun de nos bureaux. Nous prenons des commandes auprès de divers restaurants locaux et nos employés peuvent commander à l’avance ce qu’ils souhaitent déguster ce jour-là. Les préférences et les restrictions alimentaires sont notre priorité.
Nous attachons beaucoup d’importance aux contacts et aux relations. C’est pourquoi nous offrons aux employés jusqu’à 1 000 dollars pour recommander des amis ou des pairs pour nos offres d’emploi.
Tous les employés peuvent prendre un congé de maternité et un congé parental d’une durée maximale de 78 semaines, conformément aux directives provinciales. Nous apportons également notre soutien aux futurs parents en leur offrant une prestation pour la fécondation in vitro (jusqu’à 15 000 $ si nécessaire) ainsi que des paiements complémentaires pour le congé de maternité et le congé parental, à hauteur de 80 % du salaire pour un maximum de 18 semaines.
Développement
Pour former une équipe solide, nous investissons dans notre personnel et lui offrons les bons outils pour réussir. Sur cette base, nous collaborons et nous nous efforçons d’atteindre un objectif commun. À chaque fois que nous le pouvons, nous nous complétons mutuellement dans nos réflexions et nous nous employons à améliorer nos idées. Nos collaborateurs se sentent soutenus et mis au défi d’accomplir au mieux leur travail, tout en bénéficiant d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nos dirigeants sont non seulement fiers d’encadrer les prochaines générations de professionnels de l’immobilier, mais nous offrons en plus divers programmes et avantages qui les aident à se perfectionner, notamment notre plateforme d’apprentissage et de formation, notre programme de stages très apprécié et nos politiques de remboursement des frais de scolarité et de formation.
Culture et diversité
Nos équipes font notre différence. C’est pourquoi nous travaillons collectivement à l’élaboration d’une culture d’entreprise qui reflète la manière avec laquelle nous construisons les communautés. Nous croyons que des horizons et des parcours différents favorisent une approche diversifiée et inclusive dans toutes nos activités. Notre conseil EDI, dirigé par les employés, joue un rôle moteur dans l’avancement de ces questions, qu’il s’agisse de nos pratiques sur le lieu de travail, de nos activités de proximité ou de nos initiatives.
Nous sommes également fiers d’être des employés partenaires du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) et de Fierté au travail Canada.
Accessibilité
Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité sur le lieu de travail et nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats souffrant d’un handicap tout au long de notre processus d’embauche ainsi que pendant la durée de votre emploi au sein de FCR. Si vous avez besoin de mesures d’accommodement concernant tout aspect de notre processus d’embauche, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour vous aider à répondre à vos besoins. N’hésitez pas à nous envoyer un courriel à careers@fcr.ca si vous avez des questions sur nos services en matière d’accessibilité.
Nous offrons également au personnel une formation sur l’accessibilité et le handicap afin de créer un lieu de travail sûr, accessible et respectueux.
Témoignages de nos collaborateurs
Marcel Parsons
Stratégie d’actifs – Région centrale
“Étant un employé boomerang, une des raisons qui m’a fait revenir est la culture d’entreprise. L’une des forces de First Capital réside dans ses employés et la culture qui les anime“
Andrew Chau
Opérations – Région de l’ouest
“First Capital encourage et offre des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Son équipe très motivée assure un excellent mentorat pour atteindre vos objectifs de carrière. Je travaille pour First Capital depuis 15 ans maintenant et je suis extrêmement fier de faire partie de l’équipe“
Genevieve Allard
Location – Région de l’est
“ First Capital m’a permis de grandir comme professionnelle et de ne pas avoir peur de poser des questions pour “challenger” le statu quo “
Blogues sur les carrières
Célébrons nos employés
le programme de récompenses des Meilleurs de FCR
Stagiaire aujourd’hui, cadre demain
Comment le programme de stages de FCR forme la prochaine génération de professionnels de l’immobilier
Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli
Agences
Nous n’acceptons pas d’assistance non sollicitée de la part de cabinets de recrutement ou d’agences d’emploi pour nos embauches.
Tous les curriculum vitae soumis par des cabinets de recrutement ou des agences d’emploi à un employé de First Capital par courriel, par Internet ou par toute autre méthode sans qu’un contrat de recrutement écrit valide ait été établi seront considérés comme la propriété exclusive de First Capital.
First Capital a établi une liste de fournisseurs privilégiés pour tous les services de recrutement. Si vous souhaitez fournir des informations sur votre entreprise pour qu’elle soit prise en compte dans notre liste de fournisseurs privilégiés, veuillez envoyer un courriel à careers@fcr.ca en donnant un aperçu de vos services.
Avertissement de fraude d’offre d’emploi
Please click here to see our recent statement on Employment Fraud.